DEFINIR NECESIDADES
Se recomienda hacer un buen perfil de lo que se está buscando para con eso diseñar la oferta de empleo que se va a convocar.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Redacción de la oferta de trabajo, hay que elegir los medios en que se introducirá dando a conocer con ello la existencia de una vacante en la organización.
BÚSQUEDA DE CANDIDATOS
Se hace una pequeña selección de manera que queden solo las personas que realmente se adaptan a lo que la empresa está buscando, descartando a todos aquellos que no cumple con el perfil básico.
ENTREVISTA Y PRUEBA
Se realiza una serie de preguntas a sus candidatos para conocer más a fondo su perfil, su experiencia, sus conocimientos y su idoneidad al puesto.
INCORPORACIÓN
Una responsable de la empresa ha de hacerse cargo de que el nuevo empleado se adapta bien a la empresa, a su trabajo y que todo funciona perfectamente.
SELECCIÓN DE PERSONAL IT
Un proceso de selección de personal es muy importante hacerlo con rigor si no queremos tener una ratio de rotación muy alta en la empresa.